はじめに

こんにちは！東京・渋谷でロルフィング・セッションと脳科学の基づく講座・タロットカードを使ったカウンセリングを提供している大塚英文です。

2026年1月17日（土）、四ツ谷にある YOTSUYA BOOKS にて開催されたトークイベント「『声』と『話し方』で『選ばれる人』＆『うまくいく人』」 に参加してきました。

イベントを知ったきっかけは、清川永里子さんご本人からお声がけをいただいたことでした。

少し前に、清川さんの新刊「妬まれる覚悟・なめられない関係性」を読み終えたところだったのですが、その内容が非常に面白く、「妬み」という「感情」や、「人との関係性」を扱う視点が、私自身の興味を引いたので、「これはぜひ直接話を聞いてみたい」と思い、参加を決めました。

👉関連ブログ（清川さんの本）
「妬まれる覚悟・なめられない関係性〜妬みの感情とどう付き合っていくか？」
「ジェラスフリーに生きるとは何か〜ソーシャルメディアの時代に揺れる嫉妬心との向き合い方」

本イベントに登壇されたのは、

• アナウンサー／スピーチコンサルタントの 松下公子さん
• 声楽家・表現トレーナーであり、『ジェラスフリーな生き方』の著者でもある 清川永里子さん

お二人による個別トークとクロストークを通して、「声」「話し方」「表現」「選ばれる理由」について、非常に多くの示唆を受けた時間でした。内容が面白かったので、内容をご紹介させていただきたい。

なぜ今、「声」なのか？

イベントの冒頭で、清川さんが共有したのは、

「声は、第一印象の約37％を占めている」

というデータでした。

ここでいう「選ばれる」とは、特別な才能を持つ人だけがスポットライトを浴びる、という話ではありません。

たとえば、

• 初対面の打ち合わせで「この人ともう一度話したい」と思われる
• プレゼン後に「あとで詳しく聞かせてください」と声をかけられる
• 数ある選択肢の中から「この人にお願いしよう」と判断される

こうした日常的で現実的な場面において、人は無意識に「声」を手がかりに判断を下している。

話の内容以前に、「この人は信頼できそうか」「安心して任せられそうか」を、声から瞬時に感じ取っているのだという前提が、イベント全体を貫いていました。

自分の言葉で「なぜ（WHY）」を語れる人が、選ばれる（松下公子さん）

松下公子さんのお話の中で、特に印象に残ったのは、

「選ばれる人は、HOWやWHATではなく、自分の言葉でWHYを語れている」

という指摘です。

ここでいう「選ばれる」とは、

• 商品やサービスの説明が上手い人
• スライドが整っている人

が評価される、という意味ではありません。

実際の現場では、

• 同じ実績が並んだとき
• 条件がほぼ同じ候補者が複数いるとき
• 最後の決め手が「人」になるとき

に、「なぜそれをやっているのか」を自分の経験と言葉で語れる人が選ばれていく。

WHYが語れないと、声はどこか説明的になり、聞き手は「情報」としてしか受け取れない。一方で、言葉が洗練されていなくても、WHYが身体感覚とともに語られていると、聞き手は「この人に任せてみたい」と感じる。

これは、仕事の依頼、協働の誘い、信頼の獲得といった具体的な結果に直結する話だと感じました。

「あなたのコップの水は、溢れているか？」（清川永里子さん）

清川永里子さんの話の中で、とても象徴的だったのが、

「あなたのコップの水は、溢れていますか？」

という問いです。

これは特に、本を出版する人が“選ばれる側”になるための条件として語られていました。

出版社が見ているのは、

• 文章がうまいか
• 知識があるか

だけではありません。

それ以上に、

• その人の中に、十分な経験が蓄積されているか
• 感情を通過した言葉になっているか
• 「この人の言葉には、まだ続きを聞きたい」と思えるか

つまり、内側が満ち、自然に溢れ出ている状態かどうか、無理にまとめた言葉ではなく、溢れたものが声や文章として外に出ている人が、「この人の話を世に出したい」と選ばれていく。

これは出版に限らず、講師、表現者、発信者として「次に呼ばれるかどうか」を分ける、非常に現実的な基準だと感じました。

見た目と声が一致しているか（清川永里子さん）

もう一つ、清川さんが強調されていたのが、

「見た目と声が一致していること」

という視点です。

これは、

• 第一印象で信頼されるか
• 話を最後まで聞いてもらえるか
• もう一度会いたいと思われるか

といった、極めて具体的な場面に直結します。

たとえば、

• 見た目は落ち着いているのに、声が緊張で固い
• 見た目はエネルギッシュなのに、声が弱々しい

こうしたズレは、聞き手に理由のわからない違和感を残します。

逆に、

• 姿勢
• 呼吸
• 表情
• 声のトーン

が一致していると、人は無意識に「この人は信用できる」と判断する。選ばれるかどうかは、こうした無意識レベルの一致感によって、すでに決まっている。そのことを、改めて実感しました。

「選ばれる人」とは、どんな人か？

今回のイベントを通して見えてきた「選ばれる人」とは、

• 自分のWHYを、自分の言葉で語れている
• 内側のコップが満ち、自然に溢れている
• 見た目・声・感情・言葉が一致している

つまり、条件やスキルが同じなら、「一緒に仕事をしたい」「任せたい」と感じさせる人なのだと思います。選ばれるとは、特別になることではなく、ご自身のズレを減らし、一致度を高めることなのかもしれません。

おわりに

清川さんの新刊を読んで頭では理解していたことが、今回のイベントで身体感覚として腑に落ちた。そんな時間でした。

「声」や「話し方」は、評価されるためのテクニックではなく、信頼されるための土台なのだと思います。身体から人を見る仕事をしている立場として、このテーマは今後も深く探究していきたい領域です。

書店で、松下公子さんの「「たった１人」に選ばれる話し方」を購入。ぜひ、自分で読んで自分なりのストーリー作りに活かしたいと考えています。

素晴らしい時間を共有してくださった登壇者のお二人、そして企画・運営に関わられた皆さまに、心より感謝いたします。